Emplois

Gestion du temps & récupération

Nous sommes convaincus qu'une planification bien structurée du temps de travail contribue à augmenter la productivité et à maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Travail flexible de 40 heures / semaine
• Minimum 25 jours de vacances, varie selon le poste et l'ancienneté
• 5 jours de compensation supplémentaires à rattraper par an

Rémunération

Nos systèmes de rémunération et de reconnaissance visent à renforcer l'estime que nous portons à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu'un personnel motivé et satisfait est la clé de notre succès commun

• Rémunération conforme au marché, 13 salaires mensuels
• Primes d'équipe
• Système de bonus attractif

Prestations sociales

Membre de la CCT des industries horlogère et microtechnique suisses

• Complément allocations enfant et formation professionnelle jusqu’à 25 ans
• Participation patronale à l’assurance maladie privée

Prestations supplémentaires

Des avantages supplémentaires pour nos collaborateurs font partie intégrante de notre politique du personnel.

• Parking gratuit
• Habits de travail gratuits pour nos collaborateurs en production, y compris service de lavage

Développement et formation

Notre entreprise accorde une grande importance au développement professionnel de nos collaborateurs et leur offre un soutien en matière de formation continue afin de renforcer continuellement leurs compétences et leurs qualifications. Nous encourageons une planification de carrière transparente, dans le cadre de laquelle les objectifs individuels et les perspectives de développement sont activement discutés et soutenus

Nous proposons en permanence des cours et des formations internes, comme par exemple :

• Cours de langues
• Management Trainings et divers cours de développement des collaborateurs, Sales Trainings
• Formations techniques en enterprise

Culture des valeurs

Dans notre culture d'entreprise, nous encourageons l'ouverture et la collaboration. Nous créons un environnement où les idées et les opinions sont valorisées et où chaque collaborateur joue un rôle important.

• Fêtes d'entreprise régulières et des échanges mutuels

Check your Salary

Avec le projet "Check your Salary", alliance F, la plus grande organisation faîtière féminine, donne un nouvel élan à la mise en œuvre de l'égalité salariale. NOTZgroup fait partie du projet, qui est également soutenu par la Confédération.

"Je trouve important que nous jouions un rôle actif dans l'entreprise et que nous nous engagions pour l'égalité salariale. Je suis très heureuse de constater que c'est déjà la norme dans notre entreprise."

Krisztina Droux, HR Manager